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2019年5月 6日 (月)

業務外で休職した場合の出勤率の計算について

業務外で休職した場合の出勤率の計算について

http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu.html

https://www.rosei.jp/readers/data/topics/0719/T130718K0010.pdf

を参考にすると、”休職期間は分子・分母ともに含まれない”となっておりましす。具体的な例を挙げますと、算定基準日が4/2の場合で、年間会社休日が117日とします。休職その場合の分母は245日=365-117となります。休職明け会社復帰が2018/6/11の場合、分母は201日となります(2018/6/11~2019/4/1までの会社出勤日)。そう考えると2018/6/11~2019/4/1までの期間で161日(欠勤40日以内=201-161)であれば2019/4/2に有休付与されます。


なぜこのような話をするかといいますと、会社により解釈に違いがありまして、休職期間(業務外の病気等による)の取り扱いが異なるからです。僕の場合、この対象になるケースなので、調べてみました。長期休職されるケース(人)が増えているので、実際の解釈は弁護士の判断によるとは思いますが、ご意見いただけるとうれしいです。

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